Η εισαγωγή της πρακτικής της διαίρεσης της προκαταβολής σε δύο μέρη θα μπορούσε να συντομεύσει το διάστημα μεταξύ των πληρωμών τον Ιανουάριο και να εξαλείψει τις έντονες διακυμάνσεις στο εισόδημα των εργαζομένων μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς.
Επεσήμανε ότι στην αρχή του χρόνου, λόγω αργιών, οι εργάσιμες μέρες είναι λίγες, άρα το ποσό της προκαταβολής είναι μέτριο.
— Παρά τη μετέπειτα λήψη του μεγαλύτερου μέρους του μισθού, ένα τέτοιο προσωρινό οικονομικό έλλειμμα δημιουργεί δυσφορία στους εργαζόμενους. Ο διαχωρισμός της προκαταβολής σε δύο μέρη θα μπορούσε να αλλάξει την τρέχουσα πρακτική προς το συμφέρον των εργαζομένων, είπε ο αξιωματούχος.
Ο Gavrilov πρότεινε να πληρωθεί το πρώτο μέρος της προκαταβολής έως τις 15 Ιανουαρίου και το δεύτερο εντός της προθεσμίας που όρισε ο οργανισμός – γύρω στις 20 Ιανουαρίου. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτή η προσέγγιση θα βοηθήσει στην εξάλειψη των ξαφνικών αλλαγών στο εισόδημα των εργαζομένων.
Ο βουλευτής σημείωσε ότι για να εισαγάγει την κατάλληλη πρακτική, ο εργοδότης θα χρειαστεί να αλλάξει τους τοπικούς κανονισμούς εντός της εταιρείας και να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες με τους εργαζόμενους.
Επιπλέον, σύμφωνα με τον Gavrilov, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι από το 2023 έχει αλλάξει η διαδικασία υπολογισμού της προκαταβολής. Από οποιαδήποτε πληρωμή, συμπεριλαμβανομένης της προκαταβολής, οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να παρακρατούν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων – αυτό σημαίνει ότι ακόμη και με τη συνήθη προσέγγιση υπολογισμού των πληρωμών, γίνεται ακόμη χαμηλότερος λόγω παρακράτησης φόρου.
Μια άλλη επιλογή, σύμφωνα με τον βουλευτή, θα μπορούσε να είναι η αναθεώρηση της μεθοδολογίας για τον υπολογισμό της κατάθεσης. Επί του παρόντος, οι περισσότερες εταιρείες καθοδηγούνται από έναν τυπικό τύπο που λαμβάνει υπόψη μόνο τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Διευκρίνισε ότι δεν αποκλείεται να γίνει προσπάθεια εισαγωγής καθορισμού της κατάθεσης ως ποσοστό επί του συνολικού μισθού.
Σύμφωνα με τον Gavrilov, είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι ο νόμος παρέχει στους εργοδότες εύλογη ελευθερία στον καθορισμό των προθεσμιών και της διαδικασίας πληρωμής. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, αλλά η νομοθεσία δεν προσδιορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες. Ο βουλευτής πιστεύει ότι αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να τροποποιήσει τους εσωτερικούς κανονισμούς υπέρ των εργαζομένων, αναφέρει RIA Novosti.
Έχουμε ήδη μάθει ποιες αλλαγές στον οικονομικό τομέα περιμένουν τους Ρώσους πολίτες το 2025.
