Ο Sanyal προειδοποίησε επίσης για τις αναποτελεσματικότητα που προκύπτουν σε τόσο απαιτητικούς χώρους εργασίας, λέγοντας: “Η επιβολή αυτών των κανόνων και η διατήρηση της ποιότητας πάσχει από πρόβλημα παρακολούθησης ηθικού κινδύνου”. Εξήγησε ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν συχνά τις ώρες γραφείου για προσωπικές δραστηριότητες, όπως μεγάλα γεύματα ή επισκέψεις στο γυμναστήριο με το πρόσχημα των συσκέψεων, όπως παρατηρείται σε περιβάλλοντα υψηλής πίεσης όπως η Wall Street και το Λονδίνο.
Έκκληση του προέδρου της L&T για 90 ώρες εργασίας την εβδομάδα
Η συζήτηση εντάθηκε όταν ο Πρόεδρος των Larsen & Toubro, SN Subrahmanyan, υποστήριξε για μια εβδομάδα εργασίας 90 ωρών σε ένα βίντεο χωρίς ημερομηνία. Είπε: «Λυπάμαι που δεν κατάφερα να σε κάνω να δουλέψεις την Κυριακή. Αν μπορώ να σε κάνω να δουλέψεις την Κυριακή, θα είμαι πιο χαρούμενος γιατί δουλεύω Κυριακή. Ο Σουμπραχμανιάν πυροβόλησε ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ανησυχεί, προσθέτοντας: «Τι κάνεις κάθεσαι στο σπίτι; Πόσο καιρό μπορείς να κοιτάς τη γυναίκα σου;
Επικαλούμενος μια συνομιλία με έναν Κινέζο, αιτιολόγησε τη θέση του λέγοντας: «Οι Κινέζοι εργάζονται 90 ώρες την εβδομάδα, ενώ οι Αμερικανοί εργάζονται μόνο 50 ώρες την εβδομάδα. Αν πρέπει να είσαι στην κορυφή του κόσμου… πρέπει να εργάζεσαι 90 ώρες την εβδομάδα. Εμπρός, παιδιά. Ερχομαι.”
Σε απάντηση στην αντίδραση, ένας εκπρόσωπος της L&T υπερασπίστηκε τα σχόλια του Subrahmanyan, τονίζοντας την ανάγκη για έκτακτες προσπάθειες για την οικοδόμηση του μέλλοντος της Ινδίας. «Στην L&T, η οικοδόμηση του έθνους βρίσκεται στο επίκεντρο της εντολής μας. Πιστεύουμε ότι αυτή είναι η δεκαετία της Ινδίας, μια περίοδος που απαιτεί αφοσίωση και συλλογικές προσπάθειες για την προώθηση της προόδου και την υλοποίηση του κοινού μας οράματος να γίνουμε ένα ανεπτυγμένο έθνος.
Οι ηγέτες του κλάδου απαντούν
Οι παρατηρήσεις του Σουμπραχμανιάν προκάλεσαν έντονη κριτική. Ο Πρόεδρος του Ομίλου Mahindra Anand Mahindra τόνισε την ανάγκη να εστιάσουμε στην ποιότητα και όχι στην ποσότητα, λέγοντας: «Αυτή η συζήτηση αφορά την ποσότητα της εργασίας. Ακόμα και σε 10 ώρες, θα μπορούσαμε να αλλάξουμε τον κόσμο. »
Ο πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της HCL, Vineet Nayar, απέρριψε την εξύμνηση των πολλών ωρών, λέγοντας: «Δοξάζουμε τις πολλές ώρες, τις διαδοχικές συναντήσεις και τη συνεχή παρουσία. Αλλά μια αβίωτη ζωή στραγγίζει ενέργεια, δημιουργικότητα και σκοπό.
Ο πρόεδρος της RPG Enterprises, Harsh Goenka, χλεύασε την ιδέα, γράφοντας στο Twitter: «90 ώρες την εβδομάδα; Γιατί να μην μετονομάσετε την Κυριακή σε «Sun-duty» και να κάνετε το «ρεπό» μια θρυλική ιδέα; Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι προαιρετική. είναι απαραίτητο.
Η Radhika Gupta, CEO του Edelweiss Mutual Fund, μοιράστηκε τους αγώνες της δουλεύοντας σχεδόν 100 ώρες την εβδομάδα νωρίς στην καριέρα της. «Δούλευα 100 ώρες την εβδομάδα για τέσσερις μήνες στο πρώτο μου έργο. Δεκαοκτώ ώρες την ημέρα, με μια μέρα ρεπό, και ήμουν δυστυχισμένη στο 90% του χρόνου», έγραψε σε ένα άρθρο της. Ο Γκούπτα περιέγραψε ότι έκλαιγε στο μπάνιο του γραφείου, έτρωγε κέικ σοκολάτας στις 2 τα ξημερώματα και μάλιστα νοσηλεύτηκε δύο φορές.
Τόνισε ότι η παραγωγικότητα δεν συνδέεται άμεσα με τις ώρες εργασίας, σημειώνοντας: «Η σκληρή δουλειά δεν είναι ίση με τις ώρες εργασίας. Η σκληρή δουλειά πρέπει να είναι βιώσιμη, ώστε να μπορούμε να την κάνουμε για αρκετό καιρό για να τεθεί σε ισχύ η σύνθεση.
Ο Γκούπτα προέτρεψε τους οργανισμούς να δημιουργήσουν κουλτούρες που εμπνέουν τους υπαλλήλους αντί να τους αναγκάζουν σε υπερβολική εργασία. «Όταν οι άνθρωποι βρίσκουν νόημα σε αυτό που κάνουν, ξεπερνούν τις προσδοκίες τους, ακόμη και σε δύσκολες προσωπικές συνθήκες. Το να αναγκάσεις οτιδήποτε είναι δύσκολο. Είναι πιο εύκολο να εμπνέεις τους ανθρώπους να είναι ο καλύτερος τους», είπε.
Η τρέχουσα συζήτηση ακολουθεί τα σχόλια της Narayana Murthy, συνιδρυτή της Infosys, τον Οκτώβριο του 2023, προτρέποντας τους νέους της Ινδίας να υιοθετήσουν μια εβδομάδα εργασίας 70 ωρών για να ανταγωνιστούν τους συνομηλίκους τους σε όλο τον κόσμο. Ο Murthy υποστήριξε ότι η εργασιακή κουλτούρα της Ινδίας έπρεπε να εξελιχθεί ώστε να ταιριάζει με αυτήν χωρών όπως η Κίνα και η Ιαπωνία.
Ωστόσο, οι επικριτές έχουν προειδοποιήσει ενάντια σε αυτήν την προσέγγιση, προειδοποιώντας ότι θα μπορούσε να βλάψει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη μακροπρόθεσμη ευημερία. Ο Γκούπτα, απηχώντας αυτές τις ανησυχίες, ολοκλήρωσε το μήνυμά του λέγοντας: «Καθώς συμβάλλουμε στην ανάπτυξη της Ινδίας, ας προσπαθήσουμε να είμαστε ένα ευτυχισμένο έθνος, απολαμβάνοντας τους καρπούς της ανάπτυξης ενώ χτίζουμε μια βιώσιμη ζωή με εργασία. »
